不完全正确。虽然在古代，一些早期文明可能认为地球是平面或方形的，但在古希腊时期，一些著名的哲学家，如毕达哥拉斯、柏拉图和亚里士多德，已经提出地球是球形的观点。毕达哥拉斯在公元前6世纪提出，地球是球形的，而亚里士多德在公元前4世纪则提供了更多的证据。此后，地球是球形的观点逐渐被接受，并且在科学界中得到广泛认可。
模式走通了，就能走更快。,让他印象深刻的，是山洞隧道旁一家小小的酸汤猪脚火锅店，在幽黑的夜晚里暖黄色的灯光映照在沸腾的火锅蒸汽上，让他难忘。
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职场上，越不听话的员工，反而会被重用，原因是什么？
在职场上，有时候当一个员工表现出“不听话”的特征时，他们可能会被重用或受到重视的原因有以下几个可能的解释： 1. 创造性和独立思考能力：不听话的员工往往有自己独立的思考方式和创新的观点。他们可能会质疑常规的做事方式，并提出新的方法或解决方案。这种创造性和独立思考能力可以为组织带来新的机会和改进。 2. 挑战现状和激发改变：不听话的员工可能会不断挑战组织的现状和保守的观点，倡导变革和创新。他们的行为可能会鼓励组织进行改进，摆脱僵化的做法，并与时俱进。 3. 高度自我驱动力：不听话的员工通常有强烈的自我驱动力和自信心，他们对自己的能力和价值有很高的评估。这种自我驱动力可以推动他们在工作中追求更高的标准并不断取得成就。 4. 激发团队创造力：不听话的员工可能在团队中充当创意的火花，他们挑战常规，提出有创意的想法，激发其他成员思考问题的新视角。这样的员工可能会为团队带来新的想法和灵感，提高团队的创造力和创新能力。 然而，不听话的员工并不是每个组织都欢迎的。如果他们的行为和态度对团队合作、效率和积极性产生负面影响，他们可能会受到贬低或被解雇。在职场上，尊重他人、合理沟通和团队合作精神仍然是成功的关键。
会上，镇综合行政执法局支部书记傅宗友对近期全镇安全生产重点工作进行了布置，对单位人员的工作任务提出了具体的要求。, 宣传有广度。
